Impacto Feminino: como as mulheres comandam no mercado imobiliário?

por Equipe J&A 

A influência das mulheres no mercado imobiliário é cada vez mais evidente, com as mulheres ocupando cargos importantes em diversas empresas do setor, como imobiliárias, construtoras e incorporadoras.
Especialmente nas agências imobiliárias dominadas por homens, as mulheres ganharam um nicho nos últimos anos, seja como corretoras, gestoras de vendas ou diretoras imobiliárias.
Segundo o COFECI-CRECI, o número de mulheres no mercado imobiliário aumentou 144% na última década e, segundo os seus dados, as imobiliárias já representam 32% dos profissionais que trabalham no mercado imobiliário. Este aumento é resultado das capacidades de liderança, negociação e resolução de problemas das mulheres.
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Neste artigo, discutiremos os motivos pelos quais as mulheres estão tendo sucesso no mercado imobiliário, se destacando em vendas e gestão de pessoas.
Veja agora como as mulheres influenciam cada vez mais o mercado imobiliário!

diferenças femininas

A presença da mulher é muito importante durante o processo de venda de um imóvel. As mulheres são mais atentas e detalhistas, o que ajuda a encontrar as melhores soluções para os clientes.
Além disso, as mulheres têm forte empatia e são capazes de se colocar no lugar dos clientes e compreender as suas necessidades e expectativas.
Tudo isso ajuda a construir uma relação de confiança com seus clientes, o que é fundamental para fechar o negócio.
Aqui estão alguns pontos onde a presença das mulheres é particularmente valiosa:

• Comunicação: As mulheres são naturalmente mais comunicativas e empáticas, o que ajuda na conexão com os clientes e na compreensão de suas necessidades.
• Atendimento ao cliente: Através da atenção aos detalhes e da atenção, as mulheres têm maior probabilidade de garantir que os clientes tenham uma experiência positiva e se sintam bem cuidados.
• Competências organizacionais: As mulheres são muitas vezes boas a manter tudo organizado, o que é crucial em processos complexos como transacções imobiliárias.
• Negociação: No mercado imobiliário, as mulheres parecem ter uma capacidade natural para negociar e encontrar soluções criativas para desafios e chegar a acordos que beneficiem todas as partes envolvidas.
• Perspectiva: As mulheres trazem uma perspectiva única e valiosa, com diversas perspectivas e experiências que podem enriquecer as transações imobiliárias.
• Confiança: Conseguem construir uma relação de confiança com os seus clientes, o que é fundamental no processo de compra ou venda de um imóvel.
• Flexibilidade: As mulheres são muitas vezes capazes de realizar multitarefas e de se adaptar às mudanças, o que é crucial num mercado dinâmico como o imobiliário.
• Sensibilidade: Como as mulheres muitas vezes se preocupam com as necessidades e preocupações dos seus clientes, é mais provável que as mulheres lidem com situações difíceis e delicadas durante uma transacção imobiliária.
  A presença de uma mulher durante uma transação imobiliária é valiosa de várias maneiras. As mulheres podem trazer habilidades e perspectivas únicas para ajudar a garantir uma experiência positiva do cliente e transações bem-sucedidas.
• Ainda há muito o que lutar
• Apesar do crescente sucesso das mulheres no mercado imobiliário, ainda há muitos desafios a serem superados. Muitas mulheres ainda sofrem com preconceitos e discriminações de gênero no ambiente de trabalho. Elas têm que lutar para se fazerem ouvir e para terem as mesmas oportunidades de desenvolvimento profissional que os homens.
• Ainda há muito a ser feito para garantir a igualdade de gênero no mercado imobiliário, afinal, até 1958 as mulheres eram proibidas de atuar neste setor. As empresas precisam se comprometer a oferecer oportunidades iguais de desenvolvimento profissional para homens e mulheres, valorizando a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. 
• Aqui estão algumas coisas que as mulheres podem sofrer e sofrem no mercado imobiliário:
• Desigualdade salarial: as mulheres muitas vezes ganham menos do que os homens em cargos semelhantes, mesmo tendo a mesma formação e experiência.
• Falta de oportunidades de liderança: enfrentam barreiras para avançar em suas carreiras e com menos oportunidades de assumir cargos de liderança.
• Discriminação de gênero: as mulheres podem ser subestimadas ou ignoradas em reuniões e negociações por causa de seu gênero, mesmo que tenham as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso.
• Falta de respeito: as mulheres podem enfrentar comportamentos sexistas e assédio no local de trabalho, o que pode afetar sua autoconfiança e desempenho.
• Jornadas duplas: muitas mulheres no mercado imobiliário são responsáveis ​​por equilibrar suas carreiras com a responsabilidade de cuidar de suas famílias e lares.
• Discriminação racial: as mulheres negras podem enfrentar desafios adicionais, incluindo preconceito racial e falta de representatividade na indústria.
• É importante que o mercado  trabalhe para promover a diversidade e a inclusão, valorizando o trabalho das mulheres e criando um ambiente de trabalho justo e equitativo para todos.
• Judice & Araujo é referência para o mercado imobiliário feminino no Brasil 
• O impacto feminino dentro do mercado imobiliário está cada vez mais evidente, isso se deve ao crescente domínio de profissionais mulheres que atuam em diferentes papéis dentro do nicho, seja como corretoras, gestoras ou líderes. Na Judice & Araujo isso não é diferente.
• Fundada há quase 50 anos na região serrana do Rio, pela Gilda Judice  Araujo, a Judice & Araujo serve de inspiração para muitas corretoras imobiliárias no Brasil, afinal, Gilda domina o mercado de alto padrão da Serra carioca até hoje, sendo a linha de frente da empresa.
• Além da região Serrana, o outro grande foco da Judice & Araujo é a Zona Sul do Rio, mais especificamente nos bairros do Leblon e de Ipanema. Quem comanda a unidade é Patricia Judice de Araujo Esteves, filha de Gilda Judice Araujo, com sua equipe de vendas 100% feminina. 
• Atualmente, considerando as unidades da Zona Sul e da Serra, mais de 80% das corretoras associadas à Judice & Araujo são mulheres e 100% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres.
• Se deseja saber mais sobre a equipe ou a vida de Patricia confira as duas matérias abaixo feitas pelo jornal O Globo:

fonte: judicearaujo